大家好，【#什么是绩效工资#】具体是什么情况，一起往下看看。

1、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。

2、绩效工资制度是试图将激励机制引入公务员薪酬体系，使公务员薪酬将更加灵活地体现为市场化的激励机制，以便实现对公务员的科学管理和有效激励。

3、绩效工资分为两个部分：基础绩效和奖励绩效。

4、基础性绩效，是保障性绩效，一般按照固定的数额核发，在岗在编人员的基础绩效工资统一标准。

5、其具体数额的确定主要考虑三个因素：一是当地现行的工资标准；二是体现保障性质；三是有一部分和职称、学历挂钩。

6、奖励性绩效工资则是活化收入，主要是与考核结果挂钩的收入，由各单位根据实际情况确定，具有自主性和灵活性。

7、可以用于发放年终一次性奖金，或设立考勤、加班、岗位工作量等奖励项目。

【什么是绩效工资】到此完毕，希望对大家有所帮助。