国庆假期是许多人期待的长假，但也有部分行业需要员工坚守岗位。那么，国庆期间加班究竟该如何计算加班费呢？

首先，根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日（如国庆节）加班，应支付不低于工资的300%的加班工资。这意味着，如果员工在法定节假日加班一天，其工资应为平时日薪的三倍。此外，若在休息日（如周六、周日）加班且无法安排补休，则需支付不低于工资的200%的加班工资。

具体计算方法如下：以月薪5000元为例，日薪约为167元（5000÷21.75），法定节假日加班一天的加班费为501元（167×3）。值得注意的是，如果单位已安排补休，则无需额外支付加班费。因此，劳动者在加班前应明确是否能获得补休，并与单位确认加班费的具体数额，保障自身权益。