【安徽省工伤赔偿标准】在安徽省，工伤赔偿标准是根据国家《工伤保险条例》及相关法律法规制定的，旨在保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时的基本权益。以下是针对安徽省工伤赔偿标准的总结与说明。
一、工伤认定范围
根据《工伤保险条例》，以下情况可被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患有职业病；
5. 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
二、工伤赔偿项目及标准（2024年参考）
| 赔偿项目 | 说明 | 标准（以2024年数据为准） |
| 医疗费用 | 工伤治疗期间的医疗费用，包括检查、药品、手术等 | 全额报销，由工伤保险基金支付 |
| 停工留薪期工资 | 工伤职工在停工留薪期内的工资待遇 | 原工资福利待遇不变，一般不超过12个月 |
| 一次性伤残补助金 | 根据伤残等级发放的一次性补助 | 一级至十级伤残分别对应7-27个月本人工资 |
| 伤残津贴 | 一至四级伤残职工按月领取的津贴 | 一级：本人工资的90%；二级：85%；三级：80%；四级：75% |
| 一次性工伤医疗补助金 | 与用人单位解除劳动关系时的补助 | 依据伤残等级和当地平均工资计算 |
| 一次性伤残就业补助金 | 用于帮助伤残职工再就业的补助 | 同样依据伤残等级和当地平均工资计算 |
| 工亡待遇 | 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金 | 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 |
三、工伤赔偿流程
1. 工伤认定申请：由用人单位或职工本人向当地人力资源和社会保障局提出申请；
2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；
3. 赔偿协商或仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成可申请劳动仲裁；
4. 执行赔偿：依法支付各项赔偿费用，由工伤保险基金或用人单位承担。
四、注意事项
- 工伤赔偿应由用人单位及时申报并配合处理；
- 若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位自行承担；
- 工伤职工应保留好相关医疗记录和证明材料，以便后续维权；
- 任何单位和个人不得克扣、拖欠工伤职工应得的赔偿。
以上内容为安徽省工伤赔偿标准的综合总结，具体实施时应结合当地最新政策和法规，必要时建议咨询专业法律人士或社保机构。
