在很多员工即将退休的时候，关于年假的问题总是备受关注。特别是“退休当年的年假应该怎么算”这个问题，很多人并不清楚具体的政策和计算方式。其实，根据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在退休前的年假是可以依法享受的，但具体的计算方法也存在一些需要注意的地方。

首先，我们需要明确的是，年假是按照员工在单位工作的实际年限来计算的。一般来说，员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假为10天；满20年及以上的，年假为15天。这个标准适用于所有在职员工，包括即将退休的员工。

那么，退休当年的年假是怎么计算的呢？这里需要分情况讨论：

1. 如果员工在退休前已经休完了当年的年假，那么自然不需要再补发。这种情况下，年假已经按照正常流程处理完毕。

2. 如果员工在退休前尚未休完年假，那么根据法律规定，用人单位应当支付未休年假的工资报酬。也就是说，即使员工已经退休，只要在当年没有休完年假，公司仍需按日工资的3倍支付相应的补偿。

此外，还有一个需要注意的点是：退休当年的年假是否可以跨年结转？根据现行规定，年假一般不支持跨年结转，也就是说，如果员工在当年没有休完年假，那么到了下一年度，这些未休的年假将不再有效。因此，对于即将退休的员工来说，建议在退休前尽量安排好年假，避免因未休而造成损失。

另外，有些单位可能会在员工退休时，主动为其安排一次集中休假，或者在结算工资时一并处理年假补偿。这种情况虽然不是强制性的，但也是比较常见的做法。员工在离职或退休前，可以提前与单位的人事部门沟通，了解具体的年假安排和补偿政策。

总的来说，退休当年的年假计算主要依据员工的实际工作年限和当年是否已休完年假。如果未休完，单位应依法支付相应的补偿。因此，建议员工在退休前及时与单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。

如果你对年假的具体计算方式还有疑问，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，获取更权威的信息。