随着工作节奏的加快和生活压力的增加，许多员工因各种原因未能及时享受带薪年假。根据相关劳动法规，对于未休的年假，企业应当给予相应的经济补偿。那么，具体的补偿标准是什么？如何计算呢？

首先，我们需要了解的是，不同地区的规定可能有所不同。通常情况下，补偿金额会按照员工的日平均工资进行计算。具体来说，如果员工的月薪是固定的，那么可以将月薪除以当月的工作日天数，得出日平均工资；若月薪有变动，则需要根据实际发放的工资来计算。

此外，部分地区的政策还可能会额外规定，未休年假的补偿不应低于员工正常工作期间的工资水平。因此，在计算补偿时，还需结合当地的法律法规来确定最终的补偿额度。

总之，关于年假未休的补偿标准，虽然基本遵循日平均工资的原则，但具体操作还需参照当地的相关规定执行。